Đào tạo nhân lực là gì? Quy trình và lợi ích đào tạo nhân viên
Trong bối cảnh thị trường ngày càng cạnh tranh và thay đổi không ngừng. Việc...
Bậc lương là gì? Cách tính bậc lương chính xác trong doanh nghiệp
Bậc lương là yếu tố quan trọng trong hệ thống lương, liên quan trực tiếp...
Các chế độ phúc lợi “hấp dẫn” giúp thu hút và giữ chân nhân viên
Phúc lợi nhân viên đang dần trở thành lợi thế cạnh tranh của các doanh...
Đánh giá 360 độ là gì? Phương pháp đánh giá nhân viên hiệu quả
Đánh giá 360 độ là phương pháp đánh giá tổng quan và đa chiều về...
6 cách quản lý nhân sự hiệu quả dành cho các nhà lãnh đạo
Cách quản lý nhân viên biểu thị rõ ràng nhất phong cách lãnh đạo của...
HRMS là gì? Lợi ích và chức năng hệ thống quản lý nhân sự
Hệ thống quản lý nhân sự là phần mềm hỗ trợ việc quản lý nguồn...
Quản lý nhân sự là gì? Vai trò và cách quản lý hiệu quả cho HRM
Con người là yếu tố hàng đầu đóng góp vào sự thành công của doanh...
Nhân sự là gì? Tất cả những thông tin về vị trí nhân sự HR
Phòng nhân sự hoặc bộ phận nhân sự đóng vai trò quan trọng trong bộ...
Ma trận 9 ô (9 Box Grid) – Mô hình phân tích và quản trị nhân tài
Sự phát triển của thị trường kinh doanh đòi hỏi doanh nghiệp phải xây dựng...
MBO là gì? Quy trình 6 bước và điểm khác nhau giữa MBO và MBP
Hiện nay doanh nghiệp có nhiều sự lựa chọn cho việc quản trị công việc....
BSC là gì? Tại sao nên áp dụng BSC vào quản trị doanh nghiệp?
Hiện nay có nhiều công cụ hữu ích hỗ trợ việc quản trị doanh nghiệp....
Mô hình ASK là gì? 3 yếu tố đánh giá năng lực theo ASK và ứng dụng
Mô hình ASK là công cụ đánh giá nhân sự toàn diện. ASK dựa trên...